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【台灣醒報記者蕭介雲、冉祥蓓報導】勞委會今天舉行基本工資審議委員會，研商三年未調的基本工資是否調漲。經過長達三個半小時的協商，決定勞資雙方相忍為國，比照物價上漲指數，調漲基本工資3.47%，為一萬七千八百八十元，比原來的一萬七千兩百八十元，小調六百元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本連動，產業為了降低成本，未來彈性勞動力的需求將更加暢旺。

林由敏分析，若從產業觀察，製造業、勞力密集的服務業，將因基本工資調漲衝擊較大。未來企業可能調整人事策略，聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。林由敏觀察，近年來包括人力派遣、業務外包人力等非典型僱用的人數已經有明顯成長，估計未來仍將會繼續增加。根據統計，去年從事部分時間、臨時性或人力派遣工作者總計68.7萬人，比2008年增加3.7萬人，非典就業人數持續創新高。

若從其他國家經驗觀察，日本及韓國非典型僱用的情況也日趨升高，以2008年為例，韓國非典型僱用人數占總受僱人數比例已達44.4％，日本也達14％，顯示在企業降低成本的考量下，同時因應瞬息萬變的產業景氣，非典型僱用的型態成為企業彈性調度人力的最佳幫手。

林由敏表示，基本工資調整，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都與基本工資連動，因此，調漲基本工資，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

日前工商團體聯合發表聲明表示，若以基本工資佔勞工平均工資比率來說，台灣不到41%、日本41.3%、韓國35%，工資水準在亞洲各國還算中等，並無調整基本工資的迫切性。

不僅如此，部分企業主也認為，全球景氣仍在復甦階段，各產業的經濟狀況不同，例如電子代工業，毛利率早已跌破5%，在微利時代的時機點，此刻調整基本工資，恐將影響企業競爭力。

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